入社後の教育体制を万全なものとし、「OJT」「個別研修」「集合研修」「自己啓発支援」等を組み合わせて、目指すキャリアパスのために身につけていくべきスキルは何か、社員一人ひとりに合った研修を行っています。目指すキャリアパスのために身につけていくべきスキルは何か、半期に一度の面接等を通じてプログラムします。システムの知識だけでなく、生命保険の知識についても学びます。強いマインドと基礎スキルを保持できるよう詳細な研修項目を準備。必要な知識を計画立てて習得することができます。当社では、多様な働き方を支援する様々な取り組みを行っています。❶法律を上回る育児休業制度 ❸法律を上回る子の看護休暇制度 ❺様々な特別休暇制度（リフレッシュ休暇、社会貢献活動特別休暇 等）❷法律を上回る介護休業制度❹コアタイムのないフレックスタイム制度 061年目に実施される基本的な研修新入社員研修1年目フォローOJT研修当社は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より、両立支援制度の導入や利用が進み高い水準の取り組みを実践する優良な企業を対象にした特例認定制度「プラチナくるみん」に認定されています。■プラチナくるみんの詳細はこちら（厚生労働省ＨＰ）https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html詳細はＱＲコードからチャレンジを支援する充実の教育体系OJT個別研修集合研修自己啓発支援チャレンジを支援する環境社員一人ひとりのキャリアをバックアップ。「目指す自分」になれるような、人材育成制度。業務知識・スキルの習得を強力にサポートする新入社員研修。ワークライフバランス推進の方針を掲げ、仕事と家庭の両立を支援するための取り組みを行っています。海外派遣各種社外での講演社外研修社外論文応募〜「働きやすい会社」・「働きがいのある会社」の実現〜CAREER SUPPORT
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