教育・研修

採用情報

当社は、T&D保険グループのシステムを支える会社として、さらなるシステム開発力の向上と効率化を目指しており、そのために次のような人材を育成します。

当社ではこうした人材を育成するために、人材育成制度を体系化しています。各年度の人材育成計画に基づき、人材育成プロセスをPDCAサイクルで繰り返すことにより、新入社員から管理職まで、全社員のスキルアップを支援しています。

当社の研修体系は、「集合研修」「社内研修」「社外研修」「自己啓発支援」の4つで構成されます。これらを組み合わせて、社員のスキルアップを目指しています。

新入社員には、一年間専任の先輩を配置し、OJT（On the Job Training：職場での実務を通じて行う教育訓練）により指導する体制があります。

新入社員は、まず入社時の研修を受講します。社会人としての心構えや、働く上で必要な知識を学びます。

当社はT&D保険グループのシステム開発を行っていますので、システムの知識だけでなく、生命保険の知識についても学びます。入社時に基礎研修を受講後、生命保険業界の共通試験を順次受験し、必要な知識を計画立てて習得することができます。

入社時	入社1年後	入社4年目以降
入社時	社会人基礎研修社会人としての心構えビジネスマナー　　など生命保険基礎情報システム基礎	入社1年後	1年目フォロー研修入社後1年後の振り返り先輩になるにあたって	入社4年目以降	入社年次・職務に応じた研修

個人保険や企業保険などの各業務システムに関する知識は、それぞれのシステムを担当する部署が中心になって、研修を行っています。

社員は、自分が所属する部署や、業務上関連のある部署が開催する研修に参加し、知識を習得します。

ソフトウェアの製品知識やプログラミング言語知識、コンピュータ技術の最新動向などを習得するために、社外研修に参加することもできます。

社員は、上司と相談し、スキルアップに必要な研修を受講しています。

社員の自己啓発を支援するため、情報処理技術者試験などの通信教育講座の紹介や受講料補助、会社指定の資格を取得した際の奨励金の支給などを行っています。

また、一般書籍やコンピュータ関連雑誌を用意していますので、貸出しや閲覧することもできます。