ワークライフバランスの推進 | 採用情報

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ワークライフバランスの推進

「プラチナくるみん」とは、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得した企業のうち、より高い水準の取り組みを行った企業が認定される制度です。当社では、短時間勤務制度をはじめとした、さまざまな両立支援の取り組みが評価され、「プラチナくるみん」の認定を取得しました。

埼玉県庁より仕事と家庭の両立を支援し、男女がともにいきいきと働ける職場環境づくりに取り組む企業として、最もランクの高い「プラチナ＋認定」を受けています。

時差出勤

妊娠後出産するまでの間、30分までの時差出勤ができる

産前産後休暇

産前6週間～産後8週間、休暇を取得できる

育児時間

1日2回30分育児時間を取得できる

育児休業

子が3歳に達するまでの間、休業できる

育児参加のための 休暇

子が3歳に達するまでの間、休暇を取得できる（10日間分割可）

通院休暇

妊娠中および出産後に保険指導・健康診査を受ける場合や不妊治療を行うため医療機関等に通う場合、条件により所定の回数、通院休暇を取得できる

子の看護休暇

子が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日まで休暇を取得できる（10分単位可）

子の誕生日休暇

対象となる子1人につき、誕生日前後の1週間以内で年間1日に限り休暇を取得できる

時間外労働の制限

1日の実働時間8時間を超えて勤務させない

短時間勤務

1日の勤務時間（休憩時間除く）を4～6時間30分に短縮できる

半日休暇

半日単位で有給休暇を取得することができる

フレックスタイム

対象者は始業および終業の時刻を自主的に決定することができる（コアタイムなし）

介護休業

要介護状態の家族がいる場合、通算1年まで休業できる（1回の介護休業について、3回を上限として分割して取得することができる）

介護休暇

要介護状態の家族がいる場合、1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日まで休暇を取得できる（10分単位可）